职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工在此期间的年休假为5天。这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工在此阶段的年休假增加至10天，这是对长期工作职工的额外福利。

3. 累计工作已满20年的：对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天，以充分保障其休息权益。

同时，也需要注意一些特殊情况下职工可能不享受当年年休假：

• 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应得的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，也将不享受当年的年休假。
• 对于病假，也有相应的规定：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将失去当年的年休假资格。

在年休假的安排上，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

举例说明：假设一位职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在一年内请了事假累计25天，且单位未扣减其工资，那么他当年将不再享受年休假。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位应支付他未休年假的工资报酬，即他的日工资收入乘以10天再乘以300%。

最后需要强调的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。如有更多关于带薪年假的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。