关于待岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：

一、待岗的合法性基础

待岗本身并非一个违法的概念，但其合法性取决于待岗的原因、程序以及待岗期间的待遇是否符合法律法规的规定。在劳动合同关系中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何单方面的决定都需要有合理的依据和合法的程序。

二、合法待岗的情形

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为用人单位的原因（如经营困难、调整生产等）导致停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定支付基本生活费。

2. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者就待岗事宜达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种待岗是合法的。在这种情况下，双方应明确待岗的期限、待遇以及后续的工作安排等事项。

三、非法待岗的情形

1. 随意安排员工待岗：如果用人单位没有合理的理由，随意安排员工待岗，并试图通过缩减待遇等方式逼迫员工自动离职，这种行为是违法的。员工有权依法主张自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。

2. 待岗期间待遇不合法：如果待岗期间用人单位支付的待遇低于法律法规规定的标准，如低于最低工资标准或未支付基本生活费等，这种行为也是违法的。员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付待遇。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，马楠的案例中，公司虽然制定了《员工手册》等规章制度，但并未按照规章制度对员工进行合理的处分，而是直接安排马楠息工待岗，这属于违法行为。刘晓兰的案例中，公司因生产任务调整、工作地点变更而组织员工竞聘上岗，但刘晓兰未参加竞聘，公司便以不服从工作安排为由给予其待岗处理，并在待岗期间未足额发放劳动报酬，这也是违法的。而黄静芊等人的案例中，公司因调整经营方向而撤销部分岗位，导致员工待岗，但公司拒绝支付待岗期间的工资，这同样违反了法律法规的规定。

五、建议

如果您遇到了待岗的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确待岗的原因、期限和待遇等事项。如果协商无果或用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，待岗的合法性取决于多种因素，包括待岗的原因、程序以及待遇等。在遇到待岗情况时，建议您保持冷静并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。