关于“不给员工发年终奖是否违法”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下不违法：年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放年终奖。
- 特定情况下可能违法：如果劳动合同、用人单位规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，而用人单位未按规定发放，则可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
详细分析如下：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定用人单位必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，用人单位可以根据自身情况决定是否发放以及发放的金额和方式。
二、特定情况下的法律约束
尽管法律未强制要求发放年终奖，但在以下特定情况下，用人单位不发放年终奖可能构成违约：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么年终奖就成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位必须按照约定执行，否则可能构成违约行为。
规章制度有规定：
- 用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中如果明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。用人单位不遵守规定同样构成违约。
集体合同有约定：
- 如果用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，用人单位也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
三、无约定或规定时的处理
在劳动合同、规章制度或集体合同中均未明确约定年终奖的情况下，用人单位享有自主决定是否发放年终奖的权利。但用人单位在行使这一权利时，应遵循公平、透明的原则，避免歧视性做法。同时，如果用人单位曾通过承诺函等方式与员工就年终奖达成个别约定，则需履行相应义务。
四、法律建议与维权途径
对于员工：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
总结：不给员工发年终奖是否违法，取决于劳动合同、用人单位规章制度或集体合同中是否有明确约定。在有明确约定的情况下，用人单位不发放年终奖可能构成违约；而在没有明确约定且公司无相关惯例的情况下，用人单位有权自主决定是否发放年终奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。