您好，关于您提出的“虚岁16是否可以上班”的问题，我需要明确地告诉您，根据我国的法律法规，虚岁16（即实际年龄未满16周岁）的未成年人是不可以上班的。
这一规定主要基于以下几点考虑：
保护未成年人的身心健康：未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早地进入职场可能会对他们的身心健康造成不良影响。
促进义务教育制度的实施：我国实行九年义务教育制度，确保每个未成年人都能接受基本的教育。如果允许未成年人过早工作，可能会影响他们的学业，进而影响整个社会的教育水平。
维护未成年人的合法权益：未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在工作中受到剥削和伤害。禁止使用童工是保护他们合法权益的重要措施。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。
当然，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利。
因此，如果您或您的孩子还未满16周岁，我建议您不要急于让他们进入职场。相反，应该鼓励他们继续接受教育，提升自己的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。