结论前置：在大多数情况下，退休时并不需要直接提供工资表，但劳动合同在某些特殊情况下可能作为重要补充材料。不过，具体是否需要工资表或劳动合同，还需根据退休手续的具体办理流程和当地社保机构的要求来确定。
一、退休手续办理的一般流程及所需材料
退休手续的办理主要依据社保缴纳记录、个人档案等材料。一般来说，参保人员办理退休时，社保机构会主要审核以下材料来确定是否符合退休条件以及计算养老金待遇：
- 个人档案中的招工表：用于确认个人的工作起始时间和工作经历。
- 劳动合同：虽然不是必需材料，但在某些特殊情况下，如工作年限认定存疑或特殊工种认定时，可能作为重要补充。
- 历年的社保缴费记录：用于确认个人的社保缴纳情况，是计算养老金待遇的重要依据。
- 身份证等身份信息材料：用于确认个人的身份信息和出生时间。
如果上述材料记录完整，能够准确反映个人的工作经历、参保情况和出生时间等关键信息，那么通常不需要额外提供工资表作为证明材料。
二、需要工资表或劳动合同的特殊情况
尽管在大多数情况下不需要工资表或劳动合同，但在以下特定情形下，它们可能会起到关键作用：
视同缴费年限认定：
- 在养老保险制度建立之前，职工的连续工龄可视同缴费年限。若个人档案中关于工作经历的记载不完整，无法准确认定视同缴费年限时，工资表或劳动合同可以作为补充材料来证明职工在特定时间段内的工作经历。
特殊工种认定：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工可以提前退休。在审核特殊工种时，若档案中对特殊工种工作经历的记录不详细或存在疑问，工资表上的特殊工种岗位补贴信息或劳动合同中关于工作岗位、工作内容的描述可能成为重要佐证。
缴费基数核实：
- 当社保缴费记录与实际工资情况存在差异，需要核实缴费基数时，工资表可以作为确定职工实际工资收入的依据。例如，若参保单位存在少报、瞒报职工工资的情况，导致社保缴费基数偏低，工资表能够真实反映职工的工资水平。
退休待遇纠纷：
- 在涉及退休待遇纠纷或用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致退休权益受损等特殊情况下，劳动合同可能成为证明劳动关系存在、确定缴费年限和计算退休金等重要证据。
三、建议与注意事项
保留相关材料：
- 建议参保人员在准备退休手续时，除了确保个人社保缴费记录和身份信息的准确性外，也应注意保留好历年的工资表、劳动合同等相关材料，以备不时之需。
咨询当地社保机构：
- 由于不同地区的社保机构对退休手续的办理要求可能存在差异，因此建议参保人员在办理退休手续前，先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的办理流程和所需材料。
及时维护权益：
- 如果发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，导致退休权益受损，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于退休手续办理或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。