您好，关于年终奖是否一定有的问题，这其实取决于多个因素，包括公司的政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，现行法律法规并未明确规定用人单位必须设定年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的经营自主权范畴，这意味着公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。
然而，这并不意味着公司可以随意决定不发放年终奖。如果公司在劳动合同中与员工约定了年终奖的发放，或者公司有明确的年终奖制度，并且员工符合发放条件，那么公司就应当按照约定或制度发放年终奖。此外，如果公司以不公平、不合理的理由拒绝发放年终奖，员工也有权通过法律途径来维护自己的权益。
具体来说，如果员工认为公司应当发放年终奖但公司拒绝发放，员工可以考虑以下步骤：
查看劳动合同和公司制度：确认劳动合同中是否有关于年终奖的约定，以及公司是否有明确的年终奖制度。
收集证据：如果员工认为自己符合年终奖的发放条件，应当收集相关证据，如工作表现记录、考勤记录、历年年终奖发放记录等。
与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝发放年终奖的具体原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，值得注意的是，即使公司没有明确的年终奖制度，但如果公司以往有发放年终奖的惯例，并且员工符合发放条件（如全年正常出勤、完成工作任务等），员工也有权要求公司按照惯例发放年终奖。
最后，我想强调的是，年终奖虽然不是法定的必须发放的福利，但它对于激励员工、提升员工满意度和忠诚度具有重要作用。因此，建议公司在制定年终奖政策时，应当充分考虑员工的贡献和公司的经营状况，确保政策的公平性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和公司的政策，以便在必要时维护自己的合法权益。