结论：签订劳动合同并非一定要盖章，签字同样具有法律效力。但为了防范法律风险，建议最好要求用人单位既签字又加盖公章。

详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，盖章并非是劳动合同生效的唯一必要条件，签字同样可以产生法律效力。
   • 在实践中，用人单位通常会选择在劳动合同上盖章以增强合同的正式性和效力。然而，从法律角度来看，只要劳动合同上有用人单位的法定代表人、主要负责人或相关负责人的签字，即使没有盖章，该劳动合同也是合法有效的。这里的“相关负责人”通常指的是能够代表用人单位行使职权的人员，如法人代表或人事部门的主管人员。

2. 风险防范角度：

   • 为了确保劳动合同的完整性和有效性，防止潜在的法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样做不仅可以增加合同的正式性，还能为双方提供更多的法律保障。
   • 如果劳动合同仅由用人单位的某个员工签字而未加盖公章，且该员工并非法定代表人或主要负责人，那么在发生争议时，用人单位可能会否认该劳动合同的效力，从而给劳动者带来不必要的麻烦。

3. 合同签订注意事项：

   • 除了签字或盖章外，劳动合同的签订还应注意以下几点：
     • 合同内容的合法性：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关法律条款。
     • 双方意愿的真实性：劳动合同的签订必须是基于双方真实、自愿的基础上进行的，任何一方不得被迫或欺诈对方签订合同。
     • 关键条款的明确性：劳动合同中应明确职务、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于维护双方的权益至关重要。
     • 合同文本的保管：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方共同遵守和履行。这有助于确保双方在合同履行过程中能够有据可依，减少因合同内容不明确而产生的纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 在签订合同前，劳动者可以要求用人单位提供相关的资质证明或授权文件，以确保用人单位的合法性和签约人的权限。

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