您好，关于年休假与考勤是否挂钩的问题，这主要取决于您所在单位或机构的具体规定。不过，我可以根据一般情况和一些具体规定来为您详细解释。
年休假的基本规定：
年休假是工作人员根据工作年限享受的带薪休假制度。一般来说，参加工作时间满一定年限（如一年）且已转正定级的在职工作人员，均可享受年休假待遇。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，例如，工作满一年不满五年的可能享受每年三天的年休假，工作年限越长，年休假天数也相应增加。
年休假与考勤的关系：
考勤作为年度考核内容： 在许多单位，考勤情况是作为工作人员年度考核的内容之一。虽然年休假本身是一种权利，但如果在考勤方面存在严重问题（如频繁迟到、早退、旷工等），可能会影响年度考核结果，进而间接影响年休假的享受或安排。
特定情况下的年休假取消： 根据一些规定，如果工作人员在上年度考核不称职（不合格），或者当年病假、事假累计超过一定天数，当年可能不再享受年休假待遇。这表明，考勤情况（包括病假、事假等）确实与年休假的享受有直接关系。
年休假与事假的抵扣： 在某些单位，如果工作人员的事假累计超过一定天数，可能会抵扣当年应休的年休假天数。这也是年休假与考勤挂钩的一种表现。
具体单位的规定：
以您提供的两个制度为例：
在《关于工作人员考勤及请假的暂行规定》中，明确提到了考勤结果作为机关工作人员年度考核的内容之一，并且规定了多种情况下当年不再享受年休假待遇，包括上年度考核不称职、当年病假或事假累计超过一定天数等。
在《怀远县审计局请销假及考勤制度》中，也提到了工作人员考勤情况、请销假情况与平时综合考评挂钩，并且规定了事假累计最多不超过一定天数，超过的抵扣当年应休的年休假天数。
总结与建议：
综上所述，年休假与考勤确实存在一定的挂钩关系。考勤情况不仅可能影响年度考核结果，还可能直接影响年休假的享受或安排。因此，建议您严格遵守所在单位的考勤制度，合理安排休假时间，以确保能够充分享受年休假带来的权益。同时，如果您对所在单位的具体规定有任何疑问或需要进一步的解释，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人。