劳动合同续签意见征询表的主要作用在于明确双方在劳动合同续签问题上的意愿和条件，为后续的劳动合同续签或终止提供明确的依据。以下从几个方面详细阐述其作用：

1. 明确双方意愿：

   • 对用人单位而言：通过发放劳动合同续签意见征询表，可以主动了解员工是否愿意继续留在公司工作，以及员工对于续签劳动合同的具体期望和条件（如薪资、职位、工作地点等）。这有助于用人单位提前规划人力资源，避免因员工突然离职而造成的工作中断或招聘成本增加。
   • 对员工而言：填写劳动合同续签意见征询表是表达自己是否愿意继续与用人单位建立劳动关系的重要途径。员工可以在表中明确表达自己的续签意愿，以及对于续签合同的具体要求，从而维护自己的合法权益。

2. 作为续签或终止合同的依据：

   • 如果双方均表示愿意续签劳动合同，并且就续签条件达成一致，那么劳动合同续签意见征询表就可以作为后续签订新劳动合同的参考依据。
   • 如果任何一方表示不愿意续签劳动合同，或者双方就续签条件无法达成一致，那么劳动合同续签意见征询表就可以作为终止劳动合同的依据之一。在这种情况下，用人单位需要按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿金（如果适用）并办理离职手续。

3. 促进双方沟通：

   • 劳动合同续签意见征询表的填写过程本身就是一个双方沟通的过程。通过填写表格，用人单位和员工可以就续签问题展开深入的交流，了解彼此的需求和期望，从而增进相互之间的理解和信任。
   • 这种沟通有助于减少因信息不对称或误解而产生的纠纷和矛盾，为双方建立和谐稳定的劳动关系奠定基础。

4. 法律合规性：

   • 在劳动合同续签过程中，使用劳动合同续签意见征询表也是用人单位履行法律义务的一种体现。根据相关法律法规的规定，用人单位在续签劳动合同时需要与员工进行协商，并就续签条件达成一致。使用征询表可以确保这一过程的合法性和合规性，避免因程序不当而引发的法律风险。

在实际操作中，用人单位应当确保劳动合同续签意见征询表的内容全面、具体、明确，并且符合相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫或诱导员工填写不利于自己的内容。如果员工在填写过程中有任何疑问或需要帮助，用人单位应当及时给予解答和指导。

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