关于公司按基本工资交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定标准。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是指职工上一自然年度的月平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。因此，社保缴费基数的确定应当涵盖员工的全部收入，而不仅仅是基本工资。

接下来，我们分析公司按基本工资缴纳社保的合法性：

1. 合法情形：

   • 如果员工的工资结构相对单一，基本工资即为其月平均工资，并且这个基本工资不低于当地社保缴费基数的下限，那么公司按照基本工资缴纳社保是合法的。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了社保缴费基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，也不违反社保相关法律法规，那么公司按照这个约定缴纳社保也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果员工的实际工资高于约定的基本工资，或者公司仅以基本工资作为社保缴费基数，而忽略了其他收入项目（如奖金、津贴、补贴等），导致社保缴费基数低于法定标准，那么这种做法就是违法的。这种做法不仅减少了公司应承担的社保费用，也损害了员工未来的社保待遇，比如养老金待遇会因为缴费基数低而降低。

那么，作为员工，如果发现公司未按照实际工资足额缴纳社保，应该如何维护自己的权益呢？

• 首先，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴社保。这是最直接、也是最有效的方式。
• 如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映和投诉。这些机构会依法对公司进行调查处理，并要求其按照规定足额缴纳社保费用。

最后，我想强调的是，公司按基本工资给员工交社保的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、员工实际工资构成及当地社保法律法规等。因此，作为员工，您应该密切关注公司的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施进行维权。同时，公司也应该遵守相关法律法规，按照员工实际工资标准足额缴纳社保费用，以避免可能的法律风险和经济损失。