关于公司需要配备急救员的法规要求，这主要取决于公司的行业性质、规模以及所在地区的具体规定。以下是一些相关的法规和规定，它们在不同程度上对公司配备急救员提出了要求：

1. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 该法第七十九条强调了国家加强生产安全事故应急能力建设的重要性，并鼓励生产经营单位建立应急救援队伍，配备相应的应急救援装备和物资。虽然这一条款并未直接提及“急救员”，但它为应急救援队伍的建设提供了法律基础，急救员作为应急救援队伍的重要组成部分，其配备可视为应急救援能力建设的一部分。

2. 《生产安全事故应急条例》：

   • 第十条明确规定了易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位，以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位等，应当建立应急救援队伍。对于小型企业或微型企业等规模较小的生产经营单位，虽可不建立应急救援队伍，但应指定兼职的应急救援人员。这里的“兼职应急救援人员”在特定情境下可理解为包括急救员。

3. 地方性法规：

   • 以《河北省安全生产条例》为例，第七十六条要求矿山、金属冶炼、建筑施工等单位建立应急救援组织，并配备相应的应急救援器材、设备和物资。对于规模较小的单位，虽可不建立应急救援组织，但应指定兼职的应急救援人员。这与《生产安全事故应急条例》的要求相呼应。
   • 此外，一些地方如济南市还出台了具体的通知公告，如《济南市住房和城乡建设局关于进一步加强建筑施工现场兼职急救员管理的通知》，明确规定了建筑施工现场兼职急救员的配备要求，包括配备数量、持证上岗等。

4. 行业特定规定：

   • 除了上述通用法规外，某些行业可能还有特定的规定要求公司配备急救员。例如，在医疗、化工、矿山等高风险行业，由于工作环境的特殊性，对急救员的需求更为迫切，因此这些行业往往有更具体的急救员配备要求。

综合建议：

• 公司应根据自身行业性质、规模以及所在地区的具体规定，确定是否需要配备急救员以及配备的数量和资质要求。
• 对于高风险行业或大型企业，建议建立专门的应急救援队伍，并配备专业的急救员。
• 对于规模较小或风险较低的企业，虽可不建立专门的应急救援队伍，但应指定至少一名兼职的急救员，并确保其接受过必要的急救培训。
• 公司应定期组织急救员进行培训和演练，提高其应急救援能力。
• 同时，公司还应确保施工现场或工作场所配备必要的医疗和急救设施，以应对可能发生的紧急情况。