劳动仲裁申请通过后的流程主要包括立案审查与受理、送达与答辩、开庭审理、调解与裁决以及执行裁决结果这几个关键步骤。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

一、立案审查与受理

1. 审查：劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会在五日内进行审查。审查的内容主要包括你的申请是否符合受理条件，比如是否属于劳动争议仲裁的受理范围、是否在仲裁时效内、申请材料是否齐全等。

2. 受理：如果审查通过，仲裁委员会会正式受理你的申请，并向你发出受理通知书。同时，仲裁委员会也会将你的仲裁申请书副本送达给被申请人（即你的用人单位）。

二、送达与答辩

1. 送达：仲裁委员会在受理申请后，会尽快将仲裁申请书副本送达给被申请人。送达的方式可能是直接送达、邮寄送达或者公告送达等，具体取决于被申请人的情况和仲裁委员会的规定。

2. 答辩：被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要在十日内提交答辩书。答辩书是被申请人对你的仲裁请求进行反驳或者提出自己主张的书面材料。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

三、开庭审理

1. 仲裁庭组成：仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭来审理案件。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。对于简单案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。

2. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果你有正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日前向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会决定是否延期。

3. 庭审流程：

   • 庭审调查：仲裁庭会核实双方当事人的身份，宣布案由和仲裁庭组成人员，告知双方当事人的权利义务后，进行庭审调查。你需要如实陈述案件事实，并提供相关证据。
   • 举证质证：双方当事人需要按照要求出示证据，并进行质证。质证是对方对你的证据进行反驳或者提出质疑的过程，你需要准备好应对对方的质证。
   • 辩论：在庭审调查结束后，双方当事人可以就案件事实、法律适用等问题进行辩论。辩论是双方阐述自己观点、反驳对方观点的重要环节。
   • 最后陈述：在辩论结束后，双方当事人有最后陈述的权利。你可以再次强调自己的仲裁请求和事实理由，或者对对方的观点进行反驳。

四、调解与裁决

1. 调解：仲裁庭在作出裁决前，会尝试进行调解。调解是双方当事人在仲裁庭的主持下，自愿达成协议解决争议的过程。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

2. 裁决：如果调解不成或者一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对于复杂案件，可以延期，但延长期限不得超过十五日。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容，并由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。

五、执行裁决结果

1. 自动履行：如果双方当事人对裁决结果没有异议，应当按照裁决书规定的期限和要求履行义务。比如，如果裁决用人单位支付你工资或者经济补偿金，用人单位应当在规定期限内支付给你。

2. 强制执行：如果一方当事人逾期不履行裁决结果，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院会依法执行裁决结果，保障你的合法权益得到实现。

在整个劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：

• 严格遵守时效规定，确保你的仲裁申请在时效内提出。
• 准备充分的证据材料，以支持你的仲裁请求和事实理由。
• 积极配合仲裁庭的工作，按照要求参加庭审、举证质证等环节。
• 如果对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。