劳务被拖欠工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细梳理的法律依据及处理办法：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 第五百七十七条明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，雇主未按时支付工资即构成违约，劳动者有权要求其承担违约责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 第三条明确农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
   • 第十八条针对用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠工资的情况，规定由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

5. 《劳动保障监察条例》

   • 第十一条规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

6. 《中华人民共和国刑法》相关规定

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，面临刑事处罚。

二、处理办法

1. 与用人单位协商

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快补发。这是解决纠纷最温和且可能最快的方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好相关证据材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明、被拖欠工资的证据等，前往所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在45日内审结（特殊情况可延长15日）。仲裁裁决后，如用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。需符合起诉条件，并提交相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出相应判决。

三、建议与提醒

• 在维权过程中，建议保持冷静和理性，遵循上述处理办法逐步推进。
• 注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

总之，劳务被拖欠工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。