结论：同工同酬的情况下，请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。

分析说明：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下的平等权益。

2. 病假工资的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据劳动者的工龄、病假期限以及公司规章制度来确定。
   • 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。

3. 同工同酬与病假工资的结合：

   • 在同工同酬的框架下，如果劳动者因病需要请假，其病假工资的计算应基于其正常工作时的工资水平。也就是说，同工同酬不仅适用于正常工作时的工资支付，也应在病假工资的计算中得到体现。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在请病假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
   • 如果公司未按规定支付病假工资，劳动者可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者与公司就病假工资的计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁委员会或法院根据相关法律法规和实际情况作出裁决。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了同工同酬下请病假工资支付的问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
• 如果公司未按规定支付病假工资，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。