结论前置：春节假期期间，若用人单位安排劳动者工作，需支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一三倍工资是在劳动者正常工资基础上额外支付的200%，加上原本应得的100%工资，合计为300%。

详细分析：

1. 春节假期的性质：

   • 春节假期属于法定节假日，根据我国《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。

2. 法定节假日工作的工资支付标准：

   • 若用人单位因生产、工作需要，在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这三倍工资的计算，是基于劳动者正常日工资或小时工资的标准，乘以3得出的。其中，包含了劳动者原本应得的100%工资，以及额外支付的200%工资作为加班补偿。

3. 三倍工资与四倍工资的区别：

   • 三倍工资并非指在正常工资基础上再加四倍，而是总共支付三倍工资。即，劳动者在法定节假日工作一天，应获得其正常日工资的三倍作为报酬。
   • 举例来说，若劳动者的正常日工资为200元，那么在春节假期工作一天，其应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资 + 400元额外支付的200%工资），而非800元（即不是四倍工资）。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的正常日工资为300元，在春节假期工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：300元（正常工资）+ 600元（额外支付的200%工资）= 900元。这一数额是劳动者在法定节假日工作应得的合法报酬。

总结与建议： 春节假期是劳动者依法享有的休息时间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。