新公司法中，关于“法人”（通常指法定代表人）并没有所谓的“时效限制”。不过，我们可以从几个相关角度来详细解释这个问题，以确保全面理解：

1. 法定代表人的任职期限：

   • 在公司法中，并没有直接规定法定代表人的具体任职期限。法定代表人的任职通常与公司的董事、经理等高级管理人员的任职相关联，而这些人员的任职期限则由公司章程或股东会、董事会的决议来确定。
   • 因此，法定代表人的“时效”实际上取决于其作为公司高级管理人员的任职期限，以及公司章程或相关决议的规定。

2. 法定代表人的变更：

   • 法定代表人的变更也是公司运营中的常见事项。当公司的高级管理人员发生变动，或者公司章程、股东会、董事会决议要求变更法定代表人时，公司需要按照法定程序进行变更登记。
   • 变更登记完成后，新的法定代表人即取得法律地位，原法定代表人则不再担任该职务。这一过程并不涉及“时效限制”的问题，而是基于公司运营和管理的需要。

3. 法定代表人的法律责任：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，其行为直接对公司产生法律后果。因此，法定代表人在任职期间需要履行忠实和勤勉义务，遵守法律法规和公司章程的规定。
   • 如果法定代表人因故意或过失给公司造成损失，或者违反法律法规和公司章程的规定，可能需要承担相应的法律责任。这种责任是持续性的，与法定代表人的任职期限无关。

4. 特殊情况下的“时效”考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产、清算等，法定代表人的职责和权限可能会受到特定法律程序的限制。但这些限制并不是针对法定代表人的“时效”而言的，而是基于公司法律状态的变化和特定法律程序的要求。

总结与建议：

• 新公司法中并没有对法定代表人的“时效”进行直接限制。法定代表人的任职期限、变更以及法律责任等事项，主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定。
• 如果您作为公司的法定代表人或相关利益方，对法定代表人的任职、变更或法律责任等方面有疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议。