结论：公司因生产的产品有问题而扣钱是否合法，需根据具体情况判断，包括扣钱的依据、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 合法情形：如果公司与员工在劳动合同中明确约定，或公司的规章制度中明确规定，因产品质量问题导致公司损失时，公司有权从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但需注意，扣除的金额通常不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法情形：如果劳动合同或规章制度中没有相关约定或规定，或者约定/规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司扣钱就是违法的。

2. 产品质量责任的角度：

   • 员工责任：如果产品质量问题是由于员工的故意或重大过失造成的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，而不是直接扣钱。
   • 公司责任：如果产品质量问题是由于公司管理不善、设备故障、原材料问题等原因造成的，与员工个人无关，那么公司无权扣员工的钱。

3. 法律法规的角度：

   • 《工资支付暂行规定》：该规定明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 《劳动合同法》：该法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司要因产品质量问题扣钱，必须确保相关规章制度已经过合法程序制定，并告知员工。

建议：

• 如果公司因生产的产品有问题而扣钱，员工应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果认为公司扣钱不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司提供扣钱的依据和计算方式。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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