关于除夕加班三倍工资的计算，这主要涉及到我国劳动法中关于法定节假日加班工资的规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：
一、三倍工资的计算基础
首先，要明确的是，只有在法定节假日加班，用人单位才需支付三倍工资。除夕虽然在中国传统文化中极为重要，但在现行的法定节假日安排中，它并不总是被单独列为法定节假日（具体需参照当年的国家法定节假日安排）。不过，若除夕被明确为当年的法定节假日之一，那么在该日加班就应享受三倍工资。
二、日工资的计算
月工资收入：这通常包括您的基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资本身。
月计薪天数：根据国家规定，一年有365天，扣除休息日和法定节假日后，平均到每个月的计薪天数约为21.75天。
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
三、三倍工资的具体计算
若除夕被确定为法定节假日，且您在该日加班，那么您的三倍工资计算如下：
计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（在此情况下，加班天数为1天）。
具体示例：假设您的月工资为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果除夕是法定节假日，且您加班一天，那么您应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。
四、特殊注意事项
调休日加班：如果除夕不是法定节假日，而是被安排为调休日，且您在该日加班，那么用人单位应先安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于您日工资200%的加班工资。
地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但各地在执行时可能会有一些细微的差异。因此，在具体计算时，最好参照您所在地区的相关规定。
劳动合同约定：您的劳动合同中可能对加班工资有具体的约定，这些约定在符合国家法律法规的前提下，也是具有法律效力的。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是除夕（若为法定节假日）加班三倍工资计算的法律依据。
综上所述，除夕加班三倍工资的计算主要依据您的月工资收入、月计薪天数以及除夕是否为法定节假日来确定。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障您的合法权益。