关于您提出的“怎么样才能劳动仲裁解除劳动关系”的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁的性质、目的以及劳动关系解除的判定依据等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的性质和目的

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它并不直接导致劳动关系的解除。劳动仲裁的核心在于对劳动者与用人单位之间的争议事项进行审查和裁决，明确双方的权利和义务。这些争议可能包括工资支付、加班费用、解除劳动合同的合法性等。

二、劳动关系解除的判定依据

劳动关系的解除必须基于明确的法律依据和事实基础。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系解除主要包括以下几种情况：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，来解除劳动合同。
   • 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤等情况下，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等法定情形，可以进行经济性裁员。

4. 特殊情形下自动解除：如劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

三、如何通过劳动仲裁解除劳动关系

虽然劳动仲裁本身不直接解除劳动关系，但如果您希望在仲裁过程中解除劳动关系，可以采取以下策略：

1. 在仲裁请求中明确提出解除劳动关系：在准备仲裁申请书时，除了列出其他具体的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）外，还可以明确提出解除劳动关系的请求。这样，仲裁庭在裁决时就会考虑这一请求，并根据具体情况作出裁决。

2. 提供充分的证据支持解除劳动关系的请求：为了支持您的解除劳动关系请求，您需要提供充分的证据来证明存在解除劳动关系的法定事由。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 积极参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，充分陈述自己的主张和事实，并对用人单位的证据发表质证意见。同时，您也可以尝试与用人单位进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

四、注意事项

1. 准备充分的仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。这些材料是仲裁庭审查案件和作出裁决的重要依据。

2. 明确管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 遵循仲裁程序：严格按照仲裁程序的要求进行操作，包括提交申请、参与庭审、接受调解或裁决等。

4. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动仲裁本身不直接解除劳动关系，但您可以通过在仲裁请求中明确提出解除劳动关系、提供充分的证据支持以及积极参与仲裁过程等方式来争取解除劳动关系。同时，也需要注意准备充分的仲裁材料、明确管辖仲裁委、遵循仲裁程序以及寻求专业帮助等事项。