讨薪确实属于劳动仲裁的受理范围，但具体是否直接通过劳动仲裁解决，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、讨薪与劳动仲裁的直接关联
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。讨薪，即劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，显然属于劳动报酬争议的范畴，因此，讨薪问题可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、讨薪的解决途径及流程
协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 特别提醒：申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过仲裁时效。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况下的直接起诉
- 有书面欠条的情况：如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，无需先经过劳动仲裁程序。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在讨薪过程中，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 发现用人单位拖欠工资后，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过仲裁时效或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，讨薪问题通常属于劳动仲裁的受理范围，但具体是否直接通过劳动仲裁解决需视情况而定。如果劳动者手中有书面欠条，可以直接起诉；如果没有书面欠条，则通常需要先通过协商、投诉、仲裁等程序解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。