结论：机器维修材料申购单要求维修人员去询价，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于公司内部规章制度、劳动合同的约定以及询价过程是否遵循了公平、公正、公开的原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度，规定维修材料申购单需由维修人员负责询价，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这一行为就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定询价责任，或者规定与法律法规相冲突，那么要求维修人员去询价可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了维修人员的职责包括询价，那么维修人员就有义务按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未约定询价职责，或者约定不明确，那么要求维修人员去询价可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致，否则可能引发劳动争议。

3. 询价过程合法性角度：

   • 无论询价责任由谁承担，询价过程都必须遵循公平、公正、公开的原则。如果询价过程中存在暗箱操作、利益输送等违法行为，那么无论由谁询价，都是不合法的。
   • 维修人员在询价时，应当尽到合理的注意义务，确保询价结果的客观性和准确性。如果因询价不当导致公司损失，维修人员可能需要承担相应的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确维修材料的申购、询价、采购等流程，以及各环节的责任人和职责。
   • 对于维修人员而言，如果被要求去询价，应当了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。同时，在询价过程中要保持客观公正，避免利益冲突。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定询价责任，而公司强行要求维修人员去询价，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果询价过程中存在违法行为，如暗箱操作、利益输送等，相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司可以考虑设立专门的采购部门或采购岗位，负责维修材料的询价和采购工作，以减轻维修人员的负担并提高采购效率。
• 同时，公司可以加强对询价过程的监督和管理，确保询价结果的客观性和准确性，降低采购成本并防范法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。