劳务派遣的员工能否作为代理人使用，这主要取决于代理的具体场景和法律规定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 民事诉讼中的代理人：

   • 在民事诉讼中，通常允许当事人委托近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民等作为诉讼代理人。但劳务派遣的员工，如果并非被派遣单位（即实际用工单位）的正式员工，且未得到被派遣单位或相关当事人的明确授权，一般不能直接作为诉讼代理人。这是因为诉讼代理人的身份需要基于一定的法律关系或授权，而劳务派遣关系本身并不直接赋予员工代理权。
   • 如果劳务派遣的员工希望作为诉讼代理人，通常需要得到被派遣单位或相关当事人的书面授权，并且该授权需要符合法律规定的形式和要求。

2. 非诉讼事务中的代理人：

   • 在非诉讼事务中，如合同谈判、商务洽谈等，代理人的身份和权限通常由双方协商确定。如果劳务派遣的员工得到了派遣单位或实际用工单位的明确授权，那么他们可以作为代理人参与相关事务。这种授权可以是口头的，但为了确保权益，最好采用书面形式。
   • 在某些情况下，劳务派遣的员工可能因其专业技能或经验而被选为代理人，但这同样需要得到相关方的明确授权。

3. 特殊情况下的代理人：

   • 如果劳务派遣的员工本身具备法律职业资格（如律师资格），并且得到了相关方的合法授权，那么他们当然可以作为代理人参与法律事务。
   • 另外，如果劳务派遣的员工在特定情况下（如紧急情况下为了保护被派遣单位的利益）需要作为代理人行事，且事后得到了相关方的追认，那么这种代理行为也可能是有效的。

法律建议：

• 对于劳务派遣的员工而言，如果希望作为代理人参与某项事务，最好先确认自己是否得到了相关方的明确授权，并了解该授权的具体范围和期限。
• 对于派遣单位或实际用工单位而言，如果需要委托劳务派遣的员工作为代理人，应当明确授权的范围和期限，并尽可能采用书面形式进行确认，以避免后续的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳务派遣的员工未经授权擅自作为代理人行事，可能会面临被追究法律责任的风险，如赔偿损失等。
• 对于派遣单位或实际用工单位而言，如果未对劳务派遣员工的代理行为进行妥善管理和监督，也可能因此承担相应的法律责任。

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