下班时间在厂里提供的酒店里受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、若受伤与工作直接相关

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果您在酒店内从事的是与工作有关的预备性（如准备第二天的工作材料）或收尾性工作（如整理当天的工作记录），并因此受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这应当被认定为工伤。

2. 因工作原因在酒店内受伤：

   • 若您在酒店内因执行工作任务（如接待客户、参加工作相关的会议等）而受伤，同样应被认定为工伤。

二、若受伤与工作无直接关联

1. 个人原因导致的伤害：

   • 如果您在酒店内受伤是由于个人原因，如与他人发生争执、自行进行危险活动等，且这些活动与工作无直接关联，那么这种伤害通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间的个人意外：

   • 若您在酒店内受伤时并非处于工作时间，且受伤原因与工作无关（如自己不小心摔倒、突发疾病等），那么这种伤害也不属于工伤范畴。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 在某些特殊情况下，如下班后在酒店内参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 酒店作为工作场所的延伸：

   • 如果酒店是厂里为员工提供的住宿场所，且该住宿是工作的一部分（如需要员工在酒店内待命以应对紧急工作），那么酒店在一定程度上可以视为工作场所的延伸。在这种情况下，若您在酒店内因工作原因受伤，更有可能被认定为工伤。

四、法律建议与行动指南

1. 及时报告并收集证据：

   • 无论何种情况，如果您在酒店内受伤，都应及时向用人单位报告，并尽可能收集医疗证明、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，下班时间在厂里提供的酒店里受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情况、时间、地点以及与工作的关联性来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。