女职工与用人单位发生劳动争议时，可通过以下途径解决，我将结合法律程序和实务要点为您详细说明：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商解决。
     
   • 实务建议：
     
     • 保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）；
       
     • 明确争议焦点（如工资拖欠、孕期解雇、产假待遇等）；
       
     • 可要求用人单位出具书面解决方案（如补发工资、恢复劳动关系等）。
       
   • 优势：程序灵活、成本低，适合争议较小的情况。

2. 申请调解

   • 调解组织：
     
     • 企业劳动争议调解委员会；
       
     • 基层人民调解组织；
       
     • 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
       
   • 实务要点：
     
     • 调解协议具有法律效力，可申请司法确认；
       
     • 女职工可主张特殊保护（如孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同）。
       
   • 案例参考：某女职工因产假工资争议申请调解，调解组织依据《女职工劳动保护特别规定》促成用人单位补发工资并道歉。

3. 申请仲裁

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 仲裁流程：
     
     1. 提交书面仲裁申请（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由）；
        
     2. 仲裁委员会5日内决定是否受理；
        
     3. 开庭审理（可委托律师代理）；
        
     4. 作出裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。
        
   • 女职工特别保护：
     
     • 孕期、产期、哺乳期被解雇的，用人单位需证明“严重违反规章制度”等法定情形；
       
     • 可主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     
   • 诉讼策略：
     
     • 准备完整证据链（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
       
     • 申请财产保全（如用人单位拖欠工资且可能转移财产）；
       
     • 主张精神损害赔偿（如因性别歧视导致严重心理伤害）。
       
   • 案例参考：某女职工因“三期”内被降薪起诉，法院判决用人单位补发工资并支付赔偿金。

实务提醒：

• 女职工需特别注意保留证据（如录音、录像、书面通知等）；
  
• 涉及孕期、产期、哺乳期权益的，可同时向当地劳动监察部门投诉；
  
• 复杂案件建议委托律师代理，以最大限度维护权益。
  

如有具体争议情况，可进一步向我说明，我将结合细节为您提供针对性建议。