上下班基本打卡，忘记打卡通常不应直接被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的法律界定
旷工，通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作且未按规定履行请假手续的行为。其核心在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。对于下班忘记打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘打卡显然不符合旷工的法定构成要件。
二、公司规章制度的考量
明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么员工在忘记打卡的情况下，可能会被视为旷工，但这一规定在实际操作中可能引发争议。因为“忘记打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别，且这种规定可能过于严苛，不符合公平合理原则。
未明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定忘记打卡属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么员工忘记打卡就不应被直接视为旷工。
三、实际情况的考量
员工的主观意图：
- 忘记打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非员工故意不遵守公司规定或逃避工作责任。因此，在判断员工是否构成旷工时，应充分考虑其主观意图和实际情况。
补救措施的可能性：
- 员工在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录、公司视频监控记录等），以证明自己确实在工作岗位上。公司也应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
公司管理的合理性：
- 公司制定考勤制度的目的在于维护正常的工作秩序和管理效率，而非对员工进行惩罚。因此，在处理员工忘记打卡的问题时，公司应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。例如，可以设置弹性容错时间（如1小时内补打卡），或者允许员工通过其他方式证明其出勤情况。
四、法律建议
对于员工：
- 应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。如果因疏忽忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司因此扣发工资或进行其他不当处理，员工有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定合理、合法的考勤制度，并明确忘记打卡的处理方式。如果规定忘记打卡属于旷工行为，应确保该规定已经通过合法程序公示，并符合公平合理原则。
- 在处理员工忘记打卡的问题时，应保持合理性和灵活性，给予员工一定的补救机会。避免过度严苛的处理方式导致员工不满和纠纷。
总结来说，上下班基本打卡但忘记打卡通常不应直接被认定为旷工。关键在于劳动者是否实际提供了正常劳动，以及公司规章制度是否合法合理且已公示。如果遭遇此类问题，员工和公司都应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。