您好，非常理解您现在的担忧和困惑。没有劳动合同并不意味着您就无法认定工伤，实际上，工伤认定的关键在于是否存在事实劳动关系，而不仅仅是是否签订了书面劳动合同。下面，我将为您详细解答在没有劳动合同的情况下如何认定工伤：

一、收集证据以证明事实劳动关系

1. 工资支付记录：您可以查找银行转账记录、工资条等，这些都能证明用人单位向您支付了劳动报酬，是劳动关系的重要证据。

2. 工作证或服务证：如果用人单位给您发放了工作证或服务证，这些证件可以直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 考勤记录：打卡记录、签到表等考勤记录能够证明您的出勤情况，也是劳动关系的有力证明。

4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系。

5. 工作相关材料：如招聘登记表、报名表、工作服、工作牌等，这些都能从不同角度证明劳动关系的存在。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，确认是否存在劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 提出申请：一旦劳动关系得到确认（或通过其他方式能够证明劳动关系的存在），您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

四、应对用人单位不配合的情况

1. 保留证据：如果用人单位不配合提供劳动关系证明材料，您应尽可能保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助，以更好地维护自己的权益。

3. 投诉举报：对于用人单位的违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法查处。

五、法律依据与工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要能够证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序提交申请和相关证明材料，您依然有权获得工伤认定和相应的工伤待遇。同时，条例也明确规定了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

六、注意事项

• 工伤认定的核心在于确认受伤事件是否发生在正常的工作时间和地点，并且是由于履行职责过程中所产生的事务所致。
• 申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内必须提出申请，请务必注意时间节点。
• 若没有劳动合同，您可能需要先通过劳动争议仲裁委员会确定与用人单位之间的事实劳动关系，再持相关裁决书及其他材料申请工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。