针对拖欠工资且私闯民宅的行为，需分两部分处理：一是拖欠工资的劳动纠纷，二是私闯民宅的侵权或犯罪行为，两者性质不同，需分别采取法律措施。

一、关于拖欠工资：可通过劳动仲裁或诉讼追讨

拖欠工资属于劳动争议，根据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资（可保留工资条、考勤记录、工作证等证据）；
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供用人单位信息、拖欠金额及证据），劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
   
3. 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉（需注意诉讼时效）。
   

关键点：拖欠工资的维权需以“劳动关系”为基础，若未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。

二、关于私闯民宅：可能涉及治安违法或刑事犯罪

私闯民宅（非法侵入他人住宅）的行为，根据《治安管理处罚法》或《刑法》可能承担不同责任：

1. 若情节较轻，未造成严重后果：
   根据《治安管理处罚法》第40条，非法侵入他人住宅的，可处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
   处理方式：立即报警，由公安机关调查取证后作出处罚决定。

2. 若情节严重（如强行闯入、持械威胁、造成人身伤害或财产损失等）：
   可能构成《刑法》第245条的“非法侵入住宅罪”，处3年以下有期徒刑或拘役。若同时伴随暴力、威胁等行为，还可能构成其他犯罪（如故意伤害罪、抢劫罪等），需数罪并罚。
   处理方式：立即报警并保护现场，保留证据（如监控录像、伤情照片、证人证言等），由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。

关键点：私闯民宅的认定需以“非法性”为核心，即未经住宅主人同意或无法律依据强行进入。若因追讨工资而闯入，仍可能被认定为违法或犯罪，维权需通过合法途径。

三、综合建议：分步维权，避免冲突

1. 优先处理拖欠工资：通过劳动监察或仲裁追讨工资，保留所有证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 对私闯民宅行为立即报警：无论对方是否拖欠工资，私闯民宅均属违法，需由公安机关处理；
   
3. 避免自行报复或冲突：若对方闯入时发生肢体冲突，立即报警并保护自身安全，避免因情绪激动导致自身违法。
   

总结：拖欠工资与私闯民宅是两个独立法律问题，需分别通过劳动仲裁和报警处理。维权时务必保持冷静，通过合法途径解决，避免因冲动导致自身权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。