关于您提出的“入职就享受陪产假吗”这一问题，这主要取决于您是否符合当地计划生育政策以及公司的具体规定，但一般来说，只要您与用人单位建立了劳动关系，且符合相关生育政策，就有权享受陪产假。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，陪产假（或称为护理假）是依据地方人口与计划生育条例来规定的，不同地区的具体天数和享受条件可能有所不同。但普遍的原则是，只要夫妻双方符合计划生育政策生育子女，男方就有权享受一定天数的陪产假。

其次，从劳动法的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使您处于试用期，只要您与用人单位已经建立了劳动关系，您就应当享有劳动者应享有的各项权利，包括休息休假的权利。因此，如果您的妻子在您试用期内生育，且您符合当地计划生育政策，那么您有权向用人单位申请陪产假。

再者，陪产假是法定假期，用人单位应当执行。在陪产假期间，用人单位应当视同您提供正常劳动并支付工资，这不会影响您的福利待遇。这是国家对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。

最后，虽然陪产假是法定假期，但具体天数和享受条件可能因地区而异。因此，建议您在申请陪产假前，先了解清楚当地的具体规定和公司的相关政策。如果公司拒绝您享受陪产假，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门投诉维权。

综上所述，只要您与用人单位建立了劳动关系，且符合相关生育政策，您就有权享受陪产假。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。