主播加入工会后没签合同，这样的合作状态在法律上并不具有完全的稳定性，且可能带来一系列风险和问题，但并不意味着合作完全无效，只是缺乏明确的书面约定来规范双方的权利义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律后果与风险：

   • 权益无保障：没有书面合同作为依据，主播的权益可能无法得到充分保障。例如，工会可能随意调整分成比例、直播内容要求或终止合作，而主播则难以依据合同条款进行维权。
   • 合作不稳定：缺乏合同的约束，双方的合作可能变得不稳定，容易出现信任危机和合作破裂的情况。这不利于主播的长期职业发展和工会的稳定运营。
   • 法律风险增加：如果双方在合作过程中发生纠纷，没有合同作为证据，主播可能面临举证困难的问题，从而增加败诉的风险。

2. 事实关系的存在与影响：

   • 即使没有书面合同，主播与工会之间也可能存在事实上的劳动关系或合作关系。这种事实关系可能基于主播接受工会的管理、从工会获取报酬、享受工会提供的资源等多种情况而形成。
   • 若双方的关系被认定为事实劳动关系，那么主播在解除合作关系时可能需要遵循一定的程序，比如提前通知工会、进行协商等，以确保解除过程的合法性和合理性。

3. 口头约定的法律效力：

   • 如果主播与工会之间有过口头约定，并且该口头约定能够被有效证明（如通过聊天记录、录音等方式），那么在解除合作关系或处理纠纷时也需要考虑口头约定的内容。
   • 口头约定虽然不如书面合同具有明确的法律效力和证据力，但在一定条件下仍然可以作为处理纠纷的依据。

4. 实际操作建议：

   • 尽快补签合同：为了保障双方的权益和稳定合作关系，建议主播与工会尽快补签书面合同，明确双方的权利义务、合作期限、解除条件等关键条款。
   • 保留证据：在补签合同之前或无法补签的情况下，主播应保留与工会合作的相关证据，如聊天记录、转账记录、直播内容等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果主播在合作过程中遇到纠纷或问题，且无法通过协商解决，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结来说，主播加入工会后没签合同并不意味着合作完全无效，但缺乏书面约定会增加合作的风险和不确定性。为了保障双方的权益和稳定合作关系，建议尽快补签书面合同并保留相关证据。如果遇到纠纷或问题，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。