员工未请假几天算自动离职，并没有统一的法律规定，而是主要依据公司依法制定的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规并未直接规定员工未请假多少天属于自动离职。这是因为劳动关系具有复杂性和多样性，法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身的生产经营特点和管理需要，制定内部规章制度来明确相关事宜。同时，这些法律也规定了用人单位在员工严重违反规章制度时，有权单方面解除劳动合同。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确旷工的认定标准和处理方式。例如，可能规定连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如7天）视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。这些天数可能因公司而异，常见的界定标准包括连续旷工3天、5天、10天或更长时间。
- 规章制度的制定必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。未经合法程序制定的规章制度可能被认定为无效，对员工不具有约束力。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和离职的相关条款。若劳动合同中有明确约定，则优先按照合同约定执行。例如，合同中可能规定员工连续旷工超过一定天数，即视为自动离职。
三、实际操作中的注意事项
制度合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保内容合理、公平，并符合法律法规的规定。同时，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工清楚知晓相关规定。
证据收集：
- 在处理员工旷工问题时，用人单位需要保留考勤记录、催告通知等证据材料。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，可以避免因举证不足而引发不利后果。
程序合规性：
- 即使规章制度有明确规定，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。例如，事先通知工会、听取员工意见等步骤都是必不可少的。违反法定程序解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、员工权益与用人单位责任
员工权益：
- 员工有权向用人单位申请请假，并在获得批准后享受相应的假期。如果因特殊情况无法提前请假，也应尽快与用人单位沟通并说明情况。同时，员工有权了解公司的规章制度和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时，应确保程序的合法性和公正性。遵循法定的程序和条件来解除劳动合同，保障员工的合法权益。同时，用人单位有义务提醒员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
五、争议解决途径
如果员工与用人单位在旷工及自动离职问题上存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。
总结与建议：
员工未请假几天算自动离职的问题需要根据具体的公司规章制度和劳动合同的约定来判断。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并注重程序的合法性和公正性。如果双方在此问题上存在争议，应及时通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。