军队文职试用期辞职后是否可以递补，需分情况讨论，具体如下：

1. 递补的法律依据与程序
   根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职岗位的招聘通常遵循“按需设岗、公开招聘、择优录用”的原则。若试用期内文职人员辞职，用人单位有权根据岗位空缺情况决定是否递补，但需满足以下条件：

   • 岗位必要性：递补需基于岗位实际需求，如工作连续性、任务紧迫性等；
     
   • 程序合规性：递补人员通常需从原招聘考试的合格人员中按成绩排序选拔，或重新启动招聘程序；
     
   • 审批权限：递补决定需经用人单位或上级主管部门批准，确保程序合法。

2. 递补的实践操作

   • 试用期辞职的特殊性：试用期是用人单位与文职人员双向选择的阶段，辞职后岗位空缺是否递补，取决于用人单位的招聘计划。若原招聘批次仍有合格候选人未录用，可能优先递补；若无合适人选，则可能重新招聘。
     
   • 合同条款的约定：若招聘公告或劳动合同中明确约定了试用期辞职的递补规则（如“岗位空缺时按成绩递补”），则按约定执行；若无约定，用人单位有较大自主权。
     
   • 时间限制：递补通常需在合理期限内完成，避免影响工作正常开展。

3. 对求职者的建议

   • 关注招聘公告：报考时仔细阅读招聘公告，了解岗位是否明确递补规则；
     
   • 保留证据：若认为递补程序不合法（如未公开选拔、违规操作），可保留相关证据（如公告、合同、沟通记录等）以备维权；
     
   • 咨询用人单位：若对递补情况有疑问，可直接联系用人单位人事部门确认程序和要求。

总结：军队文职试用期辞职后是否递补，取决于岗位需求、程序合规性及合同约定。用人单位有递补的自主权，但需遵循公平、公开原则。如有具体疑问，可进一步向我咨询相关细节。