工作岗位应当列入劳动合同，这是基于以下多方面的法律和实务考量：
法律规定的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“工作内容和工作地点”。工作内容通常就涵盖了工作岗位的具体描述。因此，从法律层面讲，工作岗位是劳动合同中不可或缺的一部分。
明确双方权利和义务：
- 将工作岗位列入劳动合同，有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动者可以清楚地了解自己的工作职责和范围，用人单位也可以据此对劳动者的工作表现进行评估和管理。这有助于减少因工作岗位不明确而产生的纠纷和争议。
保护劳动者权益：
- 在劳动合同中明确工作岗位，可以保护劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原工作岗位或者承担相应的违约责任。这有助于维护劳动者的职业稳定性和工作满意度。
实务操作中的必要性：
- 在实务操作中，工作岗位的明确也是非常重要的。例如，在计算加班费、确定工资标准、进行绩效考核等方面，都需要以工作岗位为依据。如果工作岗位不明确，这些操作将难以进行，容易引发纠纷和争议。
应对劳动纠纷的依据：
- 如果发生劳动纠纷，劳动合同中的工作岗位条款可以作为重要的证据之一。无论是劳动者还是用人单位，都可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。这有助于快速、有效地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
如果劳动合同中未明确工作岗位，可能会带来以下风险：
- 用人单位风险：用人单位可能面临因工作岗位不明确而引发的劳动纠纷，如劳动者拒绝接受用人单位安排的其他工作岗位、要求恢复原工作岗位等。这可能导致用人单位需要承担额外的法律责任和经济损失。
- 劳动者风险：劳动者可能因工作岗位不明确而无法准确了解自己的工作职责和范围，导致工作表现不佳或无法获得应有的薪酬和福利待遇。同时，在发生劳动纠纷时，劳动者也可能因缺乏明确的证据而难以维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位：在签订劳动合同时，应当明确约定工作岗位、工作内容和工作地点等条款，确保劳动合同的完整性和有效性。同时，在劳动合同履行过程中，如需变更工作岗位等条款，应当与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的工作岗位、工作内容和工作地点等明确无误。如发现合同条款存在模糊或不明确的情况，应当及时与用人单位沟通并要求明确约定。
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