结论：在公司被别人先开口骂了，你是可以报警的，但具体处理方式和结果会因骂人行为的性质和严重程度而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、报警的法律依据与可行性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果对方在公司内公然辱骂你，这一行为可能构成违法，你有权报警。

2. 报警的可行性：

   • 报警是公民维护自身合法权益的一种途径。当你遭遇辱骂等不法侵害时，向警方报案是合理的选择。警方会根据具体情况进行调查，并根据调查结果依法处理。

二、报警后的处理流程与可能结果

1. 处理流程：

   • 报警后，警方会出警到现场进行调查，了解事情经过，收集相关证据。
   • 如果证据充分，警方可能会对骂人者进行传唤、询问，并根据情况作出相应的处罚决定。
   • 如果骂人行为构成犯罪（如侮辱罪），警方会将案件移送检察机关审查起诉。

2. 可能结果：

   • 如果骂人行为情节轻微，警方可能会对骂人者进行批评教育或者警告处理。
   • 如果骂人行为情节较重，警方可能会对骂人者处以罚款或者拘留等行政处罚。
   • 如果骂人行为构成犯罪，骂人者可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者罚金等。

三、其他维权途径与建议

1. 与公司沟通：

   • 在报警的同时，你也可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，反映这一情况，并要求公司采取措施保护你的合法权益。
   • 公司可能会根据内部规章制度对骂人者进行处理，如警告、罚款、解雇等。

2. 寻求法律援助：

   • 如果骂人行为给你造成了严重的精神损害或者经济损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师，了解具体的维权步骤和可能获得的赔偿。

3. 保留证据：

   • 在处理此类事件时，保留证据至关重要。你可以尽量记录下骂人者的言行、时间、地点等信息，并收集可能的目击者证言或者监控录像等证据。
   • 这些证据将有助于警方调查和后续的法律维权。

最后建议：面对辱骂等不法侵害时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免加重事态或者给自己带来不必要的麻烦。同时，及时报警并保留好相关证据是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。