结论：公司要将你调岗到100公里外的分公司，你有权拒绝，但具体能否成功拒绝以及后续的法律后果，需结合劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和地点，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司调岗也应遵循合理性原则，不能随意将员工调至距离过远、交通不便或生活成本显著增加的地方。
   • 建议：你可以先查看劳动合同中是否有相关条款，并评估调岗是否合理。如果认为调岗不合理，可以与公司协商，要求公司提供更合理的调岗方案或拒绝调岗。

2. 劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司有权调岗，那么公司单方面调岗的行为可能缺乏法律依据。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 建议：你可以明确告知公司你不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、公司调岗的合理性

1. 调岗的必要性：

   • 公司调岗应基于生产经营的需要，且调岗应具有必要性。如果公司无法证明调岗的必要性，或者调岗只是出于惩罚、排挤等不正当目的，那么调岗行为可能被视为违法。
   • 建议：你可以要求公司说明调岗的必要性，并评估调岗是否确实出于生产经营的需要。如果认为调岗不必要或不合理，可以拒绝调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应考虑员工的实际情况，包括工作能力、工作经验、家庭状况等。如果调岗导致员工工作负担显著增加、生活成本显著提高或家庭生活受到严重影响，那么调岗行为可能被视为不合理。
   • 建议：你可以评估调岗对你个人生活和工作的影响，如果认为调岗不合理，可以与公司协商，要求公司提供更合理的调岗方案或拒绝调岗。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调岗，应与你协商一致，并签订书面变更协议。
   • 建议：如果公司未与你协商一致就单方面调岗，你可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能有关于调岗的具体规定或解释。例如，某些地区可能规定调岗应考虑员工的实际困难，或者调岗距离过远应给予一定的补偿。
   • 建议：你可以了解所在地区关于调岗的具体规定或解释，以便更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果你拒绝调岗：

   • 如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，且你拒绝调岗的行为符合法律法规的规定，那么公司可能无法对你进行处罚或解除劳动合同。
   • 建议：在拒绝调岗时，你可以明确告知公司你的理由和依据，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 如果你同意调岗但后续产生纠纷：

   • 如果你最初同意调岗，但后续因调岗产生纠纷（如工资待遇、工作环境等），你可以根据实际情况向公司提出异议或要求协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在同意调岗前，你可以与公司就调岗后的工资待遇、工作环境等事项进行明确约定，并签订书面协议，以便在后续产生纠纷时有据可查。

总结与建议：公司要将你调岗到100公里外的分公司，你有权拒绝，但具体能否成功拒绝以及后续的法律后果需结合劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规来综合判断。建议你先查看劳动合同中的相关条款，评估调岗的合理性和必要性，并与公司进行协商。如果协商无果或公司坚持违法调岗，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。