医疗期满被辞退，劳动者通常可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被辞退时，应获得的经济补偿金为：工作年限按6年计算，经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

2. 经济赔偿金（如适用）：

   • 计算标准：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 适用条件：这通常适用于用人单位未依法提前通知、未支付经济补偿或存在其他违法解除劳动合同的情形。

3. 医疗费用补偿：

   • 具体情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在医疗期内无法享受医疗保险待遇，用人单位需支付劳动者在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的符合医疗保险报销范围的费用为准。

4. 应得工资及福利待遇：

   • 权益保障：医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

5. 其他可能的赔偿：

   • 额外补偿与地方性规定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中约定了额外的福利待遇或补偿条款（如医疗期补贴等），劳动者可根据约定要求用人单位支付相应补偿。
   • 医疗补助金：根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

总结与建议：

医疗期满被辞退时，劳动者应充分了解自己的合法权益，并根据相关法律法规和地方性规定，向用人单位主张相应的赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。