过年期间假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：明确春节为法定节假日，具体为农历正月初一、初二、初三（有时也包括除夕，具体以国家通知为准），这期间是劳动者的带薪假期。
二、薪资计算规则
法定节假日期间：
- 在春节初一至初三（及可能包括的除夕）等国家法定节假日期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 在这些天数内，若劳动者正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、实际执行中的注意事项
地区和企业差异：
- 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期。
公司规章制度：
- 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对春节假期及薪资有具体说明。因此，在享受假期前，建议劳动者查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。
维权途径：
- 若用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者月工资为5000元，春节假期为7天（其中3天为法定节假日，4天为调休日）。若该劳动者在春节期间全部休息，则用人单位应支付其7天的正常工资。若该劳动者在春节法定节假日期间加班了2天，则用人单位需额外支付其2天的300%加班工资，即5000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1379.31元。
综上所述，过年期间假期是带薪休假，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资或加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。