针对您提出的“退休后再就业发生工伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

退休人员再就业时，与用人单位之间的法律关系通常认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法的保护范围。然而，也存在一些特殊情况，如未享受养老保险待遇或领取退休金，且满足一定条件的退休人员，可能被认定为特殊劳动关系，此时可能参照工伤保险的有关规定执行赔偿。

二、赔偿原则与途径

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 在劳务关系下，退休人员因工作原因受伤，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇。
   • 赔偿事宜通常通过协商或民事诉讼解决，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位有过错，需承担相应赔偿责任；若无过错，可能基于公平原则给予补偿。

2. 特殊劳动关系下的赔偿：

   • 如果退休人员被认定为特殊劳动关系，且用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准参照《工伤保险条例》及相关规定执行。

三、赔偿项目及标准（以劳务关系为例）

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。

5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金（如适用）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。

四、处理流程与建议

1. 及时报告与抢救：受伤后应立即向用人单位报告，用人单位应组织抢救并在规定时间内向相关部门报告。

2. 明确法律关系：根据退休人员的养老保险待遇和退休金领取情况，确定其与用人单位的法律关系。

3. 协商处理：双方可先尝试协商解决赔偿事宜，特别是当认定为劳务关系时，应按照约定或根据过错承担相应的责任。

4. 申请特殊认定（如适用）：如果符合特殊劳动关系的认定条件，可向相关部门申请特殊认定，并按照《工伤保险条例》处理。

5. 法律途径：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

6. 了解当地政策：由于各地政策存在差异，处理工伤赔偿事宜时，应充分了解当地的具体规定和政策。

7. 保留证据与注意时效：妥善保留与工伤相关的证据材料，并注意申请工伤认定和提起诉讼的时效问题。

综上所述，退休后再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理。在处理过程中，明确法律关系、保留好相关证据、注意时效问题，并充分了解当地政策是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助。