您好，关于员工离职需提前多少日通知用人单位的问题，根据我国《劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：
员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这一规定赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位即可。
此外，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
关于试用期员工，根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
注意事项：
书面形式：员工在提出离职时，必须采用书面形式通知用人单位，以确保有明确的证据记录。
无需征得同意：员工提前30日书面通知用人单位后，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。
用人单位的赔偿请求权：如果员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动争议处理：如果员工与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议，应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
总结：员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序和条件。试用期员工则需提前3天通知。在离职过程中，员工应确保采用书面形式通知，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到任何争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。