关于“一般几个月可以办停薪留职”的问题，这实际上并不是一个固定月份数可以简单回答的，因为停薪留职的办理时间和期限通常取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商结果。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些详细的解释和建议。
首先，停薪留职是在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员脱离岗位，并有期限地停发工资的行为。这意味着，停薪留职并不是一种可以随意申请并立即获得批准的状态，而是需要您与单位进行协商，并达成一致意见后才能办理。
关于停薪留职的期限，这通常会在您与单位签订的停薪留职协议中明确规定。不同的单位可能有不同的规定，有的单位可能规定停薪留职的期限为几个月，有的则可能为一年或更长时间。例如，在您提供的参考信息中，城北乡对于集体干部（含退伍兵）的停薪留职期限就明确规定为二年，期满后需重新申请。
因此，要确定您可以办理停薪留职的具体月份数，我建议您：
查阅单位规定：首先，查阅您所在单位关于停薪留职的具体规定，了解单位对于停薪留职的期限、申请条件、审批流程等方面的要求。
与单位协商：如果您符合单位规定的停薪留职条件，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出您的停薪留职申请，并就期限等具体事项进行沟通。
签订协议：在协商一致后，您需要与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、工资停发情况、社会保险缴纳情况等。
遵守协议规定：在停薪留职期间，您需要遵守协议规定，按时返回单位工作或办理相关手续。如果期满后您希望继续停薪留职，那么您需要提前向单位提出申请，并重新签订协议。
总之，停薪留职的办理时间和期限并不是固定的，而是需要您与单位进行协商并达成一致意见后才能确定。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。