针对您提出的“员工说被迫离职，公司如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工声称被迫离职时，公司需要明确离职的具体原因和性质，因为这将直接影响到离职证明的开具以及员工后续可能享受的权益，如失业保险金的申领。

一、离职证明的基本内容

离职证明通常应包含以下要素：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、职位、入职日期和离职日期等。
2. 离职原因：这是离职证明中的关键部分，必须明确、具体且无歧义。对于员工声称被迫离职的情况，公司应详细调查并确认离职的真实原因，如是否因公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等。
3. 离职性质：根据离职原因，明确离职性质，如“非因劳动者本人意愿中断就业”或“因劳动者本人意愿中断就业”。这对于员工申领失业保险金至关重要。
4. 其他事项：如经济补偿金的支付情况、双方是否存在劳动争议等，可根据实际情况选择是否包含。

二、被迫离职的离职证明开具

1. 调查核实：公司应首先与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和背景，同时查阅相关记录和证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、员工工作表现评价等，以确认离职的真实原因。
2. 明确离职性质：根据调查结果，明确离职性质。如果确实是公司原因导致员工被迫离职，如裁员、合同到期不续签等，且符合《广东省失业保险条例》中“非因劳动者本人意愿中断就业”的情形，应在离职证明中明确标注。
3. 开具离职证明：在确认离职原因和性质后，公司应按照规定的格式和内容开具离职证明，并加盖公司公章或人事部门章，以确保其法律效力。

三、注意事项

1. 避免模糊表述：离职证明中的离职原因和性质必须明确、具体，避免使用模糊、歧义或矛盾的表述，以免影响员工后续权益的申领。
2. 遵守法律法规：公司在开具离职证明时，应遵守相关法律法规的规定，如《广东省失业保险条例》等，确保离职证明的合法性和有效性。
3. 及时沟通：如果员工对离职证明的内容有异议或疑问，公司应及时与其进行沟通，解释相关情况，并尽可能满足其合理要求。

示例离职证明：

离职证明

兹证明张XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX职位。因公司裁员（或合同到期不续签等具体原因），经双方协商一致，公司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。此离职属于非因劳动者本人意愿中断就业情形。

特此证明。

XX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。