您好，关于您提出的“育儿假是否可以断断续续请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》的相关规定，育儿假的请休是按周年计算的，即以子女的周岁作为计算年度。这意味着，在每个计算年度内，您都有权享受一定天数的育儿假。

其次，关于育儿假的请休方式，规定中明确指出，在同一计算年度内，育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。也就是说，您可以将育儿假分成两个时间段来休，比如上半年休一部分，下半年再休剩下的部分，但总共只能拆分两次。

举个例子来说明，如果您的子女是在2023年5月1日出生的，那么从2023年5月2日至2024年5月1日这一年内，您可以享受10日的育儿假。这10天您可以一次性休完，也可以分成两次来休，比如先休5天，再休5天，但总共只能拆分两次。

另外，需要注意的是，育儿假是不可叠加的。如果您有两个或两个以上的子女同时在3周岁以内，父母双方每年也只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

最后，关于您提到的孩子下半年出生导致育儿假期限被动缩短的问题，根据规定，育儿假是按子女周岁来计算的，而不是按自然年度来计算。因此，即使孩子下半年出生，您仍然可以在每个计算年度内享受完整的育儿假天数，不会因为出生时间而缩短。

综上所述，育儿假在同一计算年度内是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的请休方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。