转正后公司是否会裁员，这个问题并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括公司的经营状况、市场环境、业务需求以及员工的个人表现等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司经营状况与市场环境：
- 如果公司经营状况良好，市场需求旺盛，那么公司通常没有裁员的必要，反而可能会扩大规模，招聘更多员工。
- 相反，如果公司面临经营困难，如市场竞争激烈、销售额下滑、利润减少等，那么公司可能会考虑裁员以降低成本，维持运营。
业务需求变化：
- 随着市场环境和客户需求的变化，公司的业务需求也可能随之调整。如果某些岗位的业务需求减少或消失，那么公司可能会裁减这些岗位的员工。
- 同时，如果公司开拓了新的业务领域或项目，可能会需要招聘更多具有相关技能和经验的员工。
员工个人表现：
- 即使公司整体经营状况良好，如果某个员工的表现不佳，如工作效率低下、工作态度不积极、违反公司规章制度等，那么公司也可能会考虑裁减该员工。
- 相反，如果员工表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么公司通常会更加重视和保留这样的员工。
法律因素：
- 在裁员过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了裁员的程序、条件以及员工应享有的权益等。
- 如果公司违反法律法规进行裁员，可能会面临法律诉讼和赔偿等风险。
针对你的情况，给你以下几点建议：
- 了解公司状况：关注公司的经营状况和市场环境，了解公司是否有裁员的迹象或计划。
- 提升个人表现：努力提升自己的工作能力和表现，成为公司不可或缺的人才，降低被裁员的风险。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，了解自己在裁员过程中应享有的权益和保护措施。
- 保持沟通：与公司管理层或人力资源部门保持沟通，了解公司的裁员政策和计划，以及自己在公司中的地位和前景。
如果公司确实进行了裁员，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地了解自己的权益和应对策略。
总之，转正后公司是否会裁员并没有一个确定的答案。作为员工，你应该关注公司的经营状况和市场环境，提升自己的个人表现，了解相关的法律法规，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。