事业单位长病假在一定条件下是会影响工龄计算的，但并非所有长病假时间都不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、可以计算工龄的情况

1. 短期病假：

   • 一般来说，工作人员请病假在较短时间（如2个月以内）内，不仅工资照发，而且病假期间的时间也计入连续工龄。这是基于工龄计算的基本原则，即实际工作时间和连续性原则。

2. 中期病假：

   • 病假超过短期但不满一定期限（如6个月）的，从达到一定时长（如第3个月）起，虽然工资可能按一定比例发放，但这段时间依然计算为连续工龄。具体比例和时长可能因工作年限和单位政策而有所不同。例如，工作年限不满10年的，可能发给本人工资的90%；满10年的，工资可能照发。

3. 长期病假且符合条件：

   • 病假超过一定期限（如6个月），若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从达到一定时长（如第7个月）起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，可能发给本人工资的70%；满10年及以上的，可能发给本人工资的80%。

二、不能计算工龄的情况

1. 个人不当行为：

   • 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间可能不计算工龄。

2. 未通过劳动能力鉴定：

   • 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。

3. 单位特殊规定：

   • 部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，某些单位可能规定病假超过一定期限后，不再计算工龄或影响工龄的累积速度。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

三、其他影响因素

1. 工资待遇与社保缴纳：

   • 虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。例如，病假期间工资的发放比例和社保的缴纳情况都可能影响退休金的数额。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。

四、建议

1. 咨询单位人事部门：

   • 对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。人事部门通常能够提供最准确和最新的信息。

2. 了解当地政策：

   • 除了单位政策外，还应了解当地关于病假和工龄计算的具体政策。这有助于更全面地了解自己的权益和义务。

3. 保留相关证据：

   • 在病假期间，应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据在需要时可以证明自己的病假情况和工龄计算依据。

总结来说，事业单位长病假是否影响工龄计算取决于多种因素，包括请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。