针对您提出的“同一家公司第2次入职是否还有试用期”的问题，我可以明确地告诉您：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，它明确指出了无论劳动者是初次入职还是再次入职同一家公司，也无论岗位是否变动、职级是否调整，都只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。

在实际操作中，即使劳动者中途离职后又重新入职同一家公司，只要还是这家单位、还是这个人，就不能再次约定试用期。如果用人单位违规约定了试用期，不仅该条款无效，而且如果已经履行了试用期，企业还可能面临赔偿风险，需要按照试用期满月工资标准向劳动者支付赔偿金。

因此，对于您的情况，如果您之前已经在同一家公司入职过，并且已经度过了试用期，那么再次入职时，公司是不能再与您约定试用期的。希望这个解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。