结论：企业下岗工人买断工龄后又入编进事业单位就业，退休待遇是否受影响不能一概而论，需分情况讨论。

分析如下：

1. 买断工龄与社保缴纳情况：

   • 买断工龄的本质：买断工龄通常意味着企业与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。这一过程中，关键在于企业是否为员工足额缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等）至买断工龄之时。
   • 社保缴纳的连续性：如果买断工龄时，企业已经为员工足额缴纳了社会保险，且员工后续入编事业单位后，事业单位也继续为其缴纳社会保险，那么员工的社保缴纳记录将是连续的，这有助于保障其退休待遇不受影响。

2. 事业单位入编后的社保政策：

   • 事业单位社保制度：事业单位通常按照国家规定为员工缴纳社会保险，且缴费比例和基数可能相对较高。员工入编后，其社保缴纳将纳入事业单位的社保体系。
   • 退休待遇的计算：退休待遇的计算通常基于员工的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素。如果员工在买断工龄后入编事业单位，且事业单位继续为其缴纳社会保险，那么其退休待遇将主要基于事业单位期间的缴费记录来计算。但买断工龄前的缴费年限也会被计入总缴费年限，从而影响退休待遇。

3. 可能的影响因素：

   • 买断工龄前的缴费年限：如果买断工龄前员工已经有一定的缴费年限，这将对其退休待遇产生积极影响。因为缴费年限是计算退休待遇的重要因素之一。
   • 买断工龄时的经济补偿：虽然经济补偿本身不直接影响退休待遇，但如果经济补偿被用于补缴社会保险或作为个人储蓄用于退休后的生活，那么间接上可能对员工的退休生活产生积极影响。
   • 事业单位的福利待遇：除了基本的社会保险外，事业单位还可能提供其他福利待遇，如职业年金、住房公积金等。这些福利待遇也将对员工的退休生活产生积极影响。

4. 特殊情况考虑：

   • 买断工龄后未及时入编：如果员工在买断工龄后有一段时间未入编事业单位，且在这段时间内未继续缴纳社会保险，那么其社保缴纳记录将出现中断。这可能影响其退休待遇的计算，因为缴费年限的连续性被打破。
   • 政策变化：社保政策可能随时间发生变化，包括缴费比例、基数以及退休待遇的计算方法等。因此，员工在买断工龄后入编事业单位时，需要了解当时的社保政策，以评估其退休待遇可能受到的影响。

建议：

• 保留相关证据：员工应保留好买断工龄时的相关协议、经济补偿收据以及社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 咨询社保部门：对于具体的退休待遇问题，员工可以咨询当地社保部门或事业单位的人事部门，以获取更准确的信息。
• 关注政策变化：员工应关注社保政策的变化，及时了解最新的退休待遇计算方法以及可能的影响因素。

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