关于工作不满一年在公司意外死亡的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定。首先，需要明确的是，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，与工作年限无关。

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论职工在公司工作多久，只要符合工伤认定的条件，都有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的具体确定需要依据当地的统计数据和职工的工资水平。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。一次性工亡补助金则需要根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，这个数据每年都会有所变化。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果职工因工死亡，但存在醉酒、吸毒或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，因此也就无法获得工伤赔偿。但这种情况需要严格的证据支持，不能仅凭猜测或推测。

5. 法律程序与建议：

   • 在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 对于赔偿数额有争议的，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，建议职工或其家属寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，工作不满一年在公司意外死亡的赔偿数额主要取决于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。具体数额需要根据当地的统计数据和职工的工资水平来确定。如果遇到赔偿争议，建议及时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。