关于“请假能不能扣钱”这个问题，需要分情况讨论，具体能否扣钱以及扣钱的比例，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对不同请假类型的详细分析：

1. 事假

   • 能否扣钱：可以扣钱。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。
   • 扣钱标准：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算方式：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)元）。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资或按不同比例扣工资。

2. 病假

   • 能否扣钱：不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 扣钱标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 能否扣钱：不能扣钱。这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资。
   • 具体规定：
     • 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
     • 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
     • 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。

4. 公司规章制度与劳动合同的具体规定

   • 规章制度：多数公司会在规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 劳动合同：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

建议与注意事项：

• 员工：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。