结论：在公司打人了被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断，包括公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及公司处理过程的合规性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 反之，如果公司的规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

2. 打架行为的具体情节

   • 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司开除员工通常是合法的。
   • 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。

3. 公司处理过程的合规性

   • 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未出具书面解除通知等，都可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分（但实际操作中，因违法解除通常直接按二倍经济补偿标准支付赔偿金，此处提及半个月工资的经济补偿主要是为了说明经济补偿的计算基础）。

4. 特殊情形

   • 如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 若打架行为触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。

建议：

• 如果你认为公司的开除决定存在异议，或者公司的规章制度存在问题，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、公司处理过程的证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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