面对公司半年不发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好协商
- 准备充分：在协商前，收集好能证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 明确沟通：选择一个合适的时间，与人力资源经理或上级领导进行面对面沟通，清晰表达您要求支付拖欠工资的意愿，并询问具体的发薪时间。
- 保留记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、录音或书面沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录等）以及其他能证明您与公司劳动关系的材料。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，或通过热线电话、官方网站进行投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 满足条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠的证据等。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。您需要到庭陈述事实、举证质证。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。
- 执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 直接起诉（特定情况）：如果公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
- 对仲裁结果不服起诉：如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后您可以申请强制执行。
五、其他维权途径
- 寻求工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有义务协助您与公司沟通协商。
- 申请法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律帮助。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，了解自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
通过以上步骤，您可以有效维护自己的合法权益，确保公司按时支付拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。