结论前置：员工得了癌症，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
医疗期内的保护规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工因癌症接受治疗，用人单位不能单方面解除劳动合同。
医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。
违规辞退的后果：若用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这为员工提供了法律上的保障，防止用人单位在员工患病期间随意辞退。
医疗期满后的解除条件与补偿
解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这要求用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益。
经济补偿：
特殊情况下的解除
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定过错情形，即便员工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
总结与建议
综上所述，员工得了癌症并不意味着用人单位绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满且员工无法从事原工作或新安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；若员工存在特定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
作为员工，在面临癌症等重大疾病时，应了解自己的权益和法律保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。